به گزارش حیات به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۱۲، مجید باقری معاون شهردار پایتخت با حضور در جمع کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ در برنامه نشست فصلی این منطقه، با اشاره به پیچیدگی‌های ساختاری شهرداری و گستردگی خدمات آن که ۸۴۹ خدمت شناسنامه‌دار متنوع را شامل می‌شود، بر لزوم همدلی و تقویت روحیه خانوادگی در میان کارکنان تأکید کرد و گفت: اگر سازمان را به‌مثابه یک خانواده ببینیم، حل مشکلات و ارتقاء انگیزه‌ها در میان همکاران تسهیل خواهد شد؛ گفت‌وگو و همفکری، از شاخصه‌های خانواده متعالی سازمانی است و کلید تحول مدیریتی در سازمان به شمار می‌آید.
وی در ادامه، به طرح جدید شهرداری برای ارتقاء پست‌های سازمانی اشاره کرد که این اقدام با هدف افزایش انگیزه و فراهم‌سازی مسیر رشد برای کارکنانی انجام شده که سال‌ها در یک جایگاه ثابت فعالیت داشته‌اند.
باقری افزود: یکی دیگر از اقدامات قابل توجه، اجرای طرح توزیع سبدهای رفاهی میان خانواده‌های کارکنان بود که با وجود چالش‌های اجرایی، با استقبال گسترده مواجه شد؛ در مرحله نخست، سبد پروتئینی به‌صورت حضوری در منازل همکاران تحویل داده شد که می‌توان آن را تجربه‌ای موفق و ارزشمند در سازمان بزرگ شهرداری تهران برشمرد.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با اشاره به یکی از دغدغه‌های اصلی شهردار تهران که ارتقاء سطح رفاه و انگیزه کارکنان شهرداری است؛، خاطرنشان کرد: در پی وقوع جنگ ۱۲ روزه و تأثیرات اقتصادی آن، شهرداری تهران با وجود وابستگی درآمدی به پروانه‌های ساختمانی، نه تنها پرداخت حقوق کارکنان را به موقع انجام داد، بلکه اقدام به بازسازی هزاران واحد مسکونی آسیب‌دیده کرد که این اقدامات مورد تقدیر مقامات ارشد دولتی و ۲۴۰ نماینده مجلس قرار گرفت.
در نشست فصلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۲، گزارش جامعی از عملکرد و اقدامات منطقه توسط شهردار و مدیران منطقه در حضور مجید باقری معاون شهردار تهران ارائه شد و از کارمندان نمونه و دارای عملکرد برتر تجلیل به عمل آمد.
انتهای پیام/
نظر شما