به گزارش حیات از پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری، اصلاحات دستورالعمل اجرایی شرایط عمومی شایستگی های عمومی و تخصصی و نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای را تصویب کرد.بر اساس اصلاحات تبصره (3) ماده (3) این دستورالعمل، در موارد خاصی که فرد انتخاب شده برای پست های مدیریتی دارای توانمندی بالا بوده ولی شرایط پیش بینی شده را دارا نباشد، دستگاه های اجرایی می توانند پیشنهاد لازم را پس از تایید بالاترین مقام دستگاه، همراه با مدارک و مستندات مربوط برای طرح در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ارائه کنند.شورای مزبور بر اساس ضوابطی که در این زمینه به تصویب می رساند، اتخاذ تصمیم می کند.همچنین یک تبصره به عنوان تبصره (4) به ماده(3) الحاق و تبصره (4) به تبصره (5) تغییر می کند که بر اساس آن، کارمندانی که به موجب ضوابط قبلی، شرایط احراز شغل خاصی را به لحاظ نوع رشته تحصیلی دارا بوده، در یکی از پست های سازمانی آن شغل تخصیص یافته و تغییر در شغل آنان ایجاد نشده و در حال حاضر با توجه به اصلاحات طرح های طبقه بندی مشاغل شرایط احراز شغل مربوط را ندارند، چنانچه کماکان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع می تواند با رعایت سایر ضوابط و مقررات، برای انتصاب آنها در پست های مدیریتی سطح سه (پایه) اقدام کند. برای انتصاب این افراد در پست های مدیریتی بالاتر، لازم است بر اساس مفاده تبصره (3) اقدام کنند.